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昨日のニュース記事によると、
「人手不足倒産」が過去最高ペースとなっている様です。
具体的には、
・従業員の確保ができない
・従業員の引き留めのために無理な昇給
思い当たる事、ありませんか?
従業員の確保のため、
昇給や福利厚生の充実は大切ですが、
それにより経営を圧迫し、
倒産してしまっては意味がありません。
そこで、
給料体系の見直しをしてみませんか。
年功序列の給与体系を見直し、
仕事の能力に合わせた
人事評価の活用をしてみませんか。
人事評価制度は助成金の活用ができます。
ぜひ、ご検討を!!
人事評価制度については こちら