求人を出しても、なかなか集まらないというのが、
中小企業の現実です。
まずは、他社との差別化をし、
従業員の定着を目指しましょう。
そのために、
育児休業や介護休業の取り組みをしてはどうでしょうか。
育児も介護も仕事との両立をすることは、
職場の協力がなければ出来ません。
育児休業や介護休業に関するルールを作り、
他社との差別化をはかっていきましょう。
一般事業主行動計画を策定し、公表しアピールすることで、
より差別化が出来ます。
両立支援助成金の活用もできます。
是非、
育児休業や介護休業を取得する予定のある従業員の方がいる事業主の方、
早めの検討をしてください。
最低賃金が変わります！！
１０月１日から岐阜県の最低賃金は８５１円となります。
賃金締日に関係なく１０月１日から変更となります。
なので、２０日締や２５日締の事業所では、
２１日又は２６日～月末までは８５０円も可能ですが、
１日からは８５１円以上にしなければいけません。
月給や日給の方でも、時間に換算した場合に
８５１円以上でなければいけません。
時給の方は判断しやすいので、大丈夫だと思いますが、
月給や日給の方の判断は忘れがちになります。
是非、確認を！！