労働基準法関係  ·  2019/01/31

会社を守る就業規則

テレビやネットニュースで話題になっていますが、

某飲食チェーンのアルバイト従業員が、

おふざけ動画を投稿しました。

 

企業イメージも悪くなり、

業績悪化にもなりかねません。

従業員の懲戒解雇だけでは、会社は守れません。

問題が起きる前に、

損害賠償請求があることを就業規則に記載したり、

保護者等の保証人を取るなど

対策をしておきましょう。


就業規則の作成、助成金に関することなど、

お気軽にお問い合わせください。

尚、助成金に関してですが、３月末で一度区切りとなります。

そのため、就業規則等の整備状況等により一部の助成金の導入が年度末までにできない可能性が出てきます。

導入をお考えの事業主様は、お早めにご連絡下さい。

 

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