働き方改革にあった就業規則

就業規則は、

従業員数が１０人以上で届け出の義務があります。

１０人未満の場合、

届け出義務はありませんが、

就業規則がなくていいというわけではありません。

しかし、

実態にあっていなかったり、

現行の法律に沿ったものでなければ、意味がありません。