働き方改革に備えを

就業規則はの内容は、実態に合っていますか。

せっかく作った就業規則も実態と違っていては

意味がありません。

実態に合わせることが、大切です。

社内のルールに変更がなくても、

働き方改革による改正により、変更が必要な場合もあります。

４月の改正に向けて、準備しましょう。