支給している手当の中に、
○○手当は、
××の場合には△△円
●●の場合には□□円 といったものはありませんか？
例えば、
・通勤手当で公共交通機関を利用する人、
自動車・自転車で通勤する人
・家族手当で配偶者の収入に制限をかけていたり、
同居の扶養家族に限定していたり・・・
会社ごとに、内容は様々とは思いますが、
条件がある場合に、その条件に該当しているかチェックできていますか。
現状と異なる申告をした従業員に対しては、
いきなり懲戒にするのではなく、
会社として、
定期的に通勤手段や家族の状況を確認をしていきましょう。