労働契約法により不合理な差別はいけません

正社員やパート、アルバイトだけでなく、

契約期間の定めがある人、ない人など

様々な働き方があります。

同じ仕事をしていても

契約期間の有無によって、

不合理に労働条件を相違させることは禁止されています。

労働基準法の第２０条で定められています。

明確なルールづくりのために、

賃金規程や評価制度の導入をおすすめします。