コロナウイルスの影響により、
働き方改革の情報が薄れていましたが、
中小企業にとっては、
来月４月から時間外労働の上限規制が施行されます。
来年の４月からは
正規社員と非正規社員の不合理な待遇格差禁止となります。
来年の４月に向けて、
不合理な待遇格差がないか確認しましょう。
例えば、通勤手当・食事手当。
非正規社員にのみ支給していない場合、明確な理由はありますか。
従業員に説明を求められた場合に、
答えられるように準備しておきましょう。
コロナウイルス感染症の拡大は、経済にも大きなダメージを与えています。
影響が出てから動いては大変です。
最悪の場合に備えて、準備しておきませんか。
それが、助成金です。
受給までの準備にも時間がかかりますが、労働局での審査の時間もあります。
来月には受給したいと思っても、それは出来ません。
まずは、セミナーで助成金について知ることから始めませんか。
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