従業員とのトラブル防止のため、
労働条件をしっかりと通知しましょう。
労働条件の通知には、ルールがあります。
まずは、書面等で行うことです。
内容では、
契約の期間・業務の内容などです。
詳細は、ＹｏｕＴｕｂｅを確認してください。
パートタイム労働者には、
相談窓口の記載が必要です。
パートタイム労働者の中には、
正社員でない全ての労働者が含まれるので、
アルバイトや有期労働契約の人も含まれます。
それぞれの働き方に対応した適切な労働条件通知書を提示しましょう。
書面等により交付していない場合、
３０万円以下の罰金となります。
ご注意ください！！
