求人票と実態の違いによる苦情や申出の中で、
一番多いものは、
ハローワーク・民間職業紹介機関ともに、
賃金に関することです。
若者雇用促進法でも、
固定残業の適切な表示を定めています。
せっかく優秀な人材を雇入れても、
その後トラブルになってしまっては、
せっかくの機会が勿体ないです。
誰が見ても分かる賃金等に関する表示、
固定残業がある場合には、細かく明記をしましょう。
求人だけでなく、
助成金申請時に添付する「雇入通知書」や「労働条件通知書」でも
固定残業代の適切な表示が求められています。
自社の通知書が、適切なものになっているか確認し、
表示が足りていない部分は直していきましょう。
現在の助成金は、３月末で一度区切りを迎えます。
そのまま継続のものも、
４月以降、条件や金額が変わるものも出てきます。
そのため、３月に現行の助成金の話をしても、
いざ計画書を出そうと思ったときに、
「この制度はない」なんてことも起きるのです。
そこで、
今まで開催してきた確定拠出年金を
法人の事業主様だけでなく、
個人事業主、会社員の方等、
皆さんに活用していただきたいという思いから、
個人向けセミナーとして
「iDeCo＆NISA」に関するセミナーを開催します。
是非、身構えずにお気軽にご参加ください。
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