労働基準法関係  ·  2019/04/17

年次有給休暇の管理

年次有給休暇の管理できていますか？

 

申請や届出があり、承認することで、

有給休暇となります。

例えば、

体調不良等により欠勤した場合、

本人から有給休暇に充てると申し出がなければ、

有給休暇ではなく欠勤となります。

 

有給休暇に充てる場合は、

有給休暇届などの提出をしてもらいましょう。


働き方改革が始まり、

労働時間について話題となることがあります。

残業をしてから、翌日の出社までのインターバルを

一定時間とることが、努力義務となります。

詳しくは、動画をチェックしてください。

きっと、

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