今年の４月から、
年１０日以上の有給休暇が付与される従業員に対して、
有給休暇の日数のうち、年５日の付与が義務化されています。
改正により、ニュースで取り上げられることもあり、
従業員の中で、有給休暇は関心が高く、
仕事をしていくうえで重要なポイントとなります。
そんな有給休暇、正しく理解していますか。
有給休暇を正社員だけのものにしていませんか。
パートやアルバイトにも、もちろん有給休暇はあります。
労働日数や労働時間が短くても、もちろんあります。
時給や日給でも関係なく、付与されます。
労働日数や労働時間に応じて、付与日数は変わりますが、
パートだから有給休暇はありません とはなりません。
ご注意ください。
付与日数等は、お気軽お問い合わせください。
人材確保が難しいと言われているなか、
違法な退職勧奨などをしている事業所があるようです。
働きやすい環境づくりをしなければ、
良い人材は集まってきません。
そのために、今いる従業員を大切にしていきましょう。
非常勤の定年引き下げによる是正勧告、
腐ったみかんセミナーなど
こんなことをしていては、事業が成り立たなくなります。
良好な労使関係を築くためにも、
就業規則の作成をしましょう。
