新型コロナウイル感染症の再拡大となっている状況の中、
梅雨前線の停滞により、
各地で豪雨の被害が出ました。
今後、従業員の中に次のような方がでてくるかもしれません。
・新型コロナウイル感染症に感染した場合
・被災した場合
・災害ボランティア等に参加する場合 等
このような場合、会社としてどう対応しますか?
会社として特別休暇の制度を構築し、
従業員が休みを取得しやすい環境にしませんか。
有給・無給については、よく話し合いをしたうえで、
導入を検討されてはいかがでしょうか。